28 апреля  Всемирный день охраны труда

Видеоролик "Всемирный день охраны труда"

Уважаемые коллеги! Поздравляем  со Всемирным  днём  охраны  труда и желаем безопасных условий  для  трудового  процесса, дружественной  обстановки  в трудовом  коллективе, позитивного  настроения.  Пусть  каждый  рабочий  день проходит успешно и благополучно, а в жизни  имеются возможности для  достижения поставленных целей ! 

В  2025 году Всемирный день охраны труда посвящен теме  «Революционные подходы к безопасности и гигиене труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочих местах».

Главная цель — повысить осведомленность работодателей и сотрудников о современных технологиях обеспечения безопасности, а также стимулировать внедрение инновационных решений в ежедневную производственную практику.

Немного  истории

Международный день 28 апреля посвящен памяти рабочих, погибших, получивших травмы или профессиональные заболевания вследствие опасных, нездоровых и неприемлемых условий труда. С момента первой международной церемонии, посвященной 28 апреля, которая состоялась в 1996 году в Организации Объединенных Наций в Нью-Йорке, инициатива проведения Международного дня памяти стала охватывать профсоюзное движение всего мира.

Начиная с 2003 года, 28 апреля Международная организация труда (МОТ) проводит Всемирный день охраны труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте, с целью воспользоваться существующим традиционным потенциалом трехстороннего подхода и социального диалога.

Мероприятие проводится в рамках Глобальной стратегии МОТ в области безопасности и гигиены труда, нашедшей документальное подтверждение в выводах Международной конференции труда от июня 2003 года.

Пропагандистская деятельность является одним из основных направлений Глобальной стратегии, а Всемирный день охраны труда является важным инструментом в части повышения уровня информированности о том, как повысить безопасность и улучшить условия на рабочих местах, как содействовать повышению политического значения безопасности и здоровья на рабочих местах.

Актуальность темы

Искусственный интеллект уже не является  фантастикой. Сейчас  он стал частью нашей жизни, без которой  жизнь цивилизованного человека трудно представить. Особенностью  развития  искусственного  интеллекта  является возможность хранения и обработки огромного  объема  информации.

Цифровые технологии  в нашей жизни активно применяются для повышения эффективности систем охраны труда. Например, носимые устройства помогают отслеживать физическое состояние работников в реальном времени, а алгоритмы машинного обучения анализируют данные для выявления потенциальных угроз. Тем не менее, эксперты напоминают, что успех внедрения таких решений зависит от их грамотной адаптации под конкретные условия работы.

Международная организация труда подчеркивает, что цифровизация и внедрение искусственного  интеллекта открывают новые горизонты для улучшения условий труда, но также требуют ответственного подхода. Новые технологии могут помочь  в прогнозировании  профессиональных  производственных рисков, автоматизации опасных процессов и создании "умных" систем мониторинга состояния работников.

В рамках данной темы МОТ  будут рассмотрены новейшие технологии с точки зрения охраны труда и техники безопасности, включая: продвинутых роботов, искусственный  интеллект (ИИ) и машинное обучение, экзоскелеты, беспилотные летательные аппараты (БПЛА), Интернет вещей (IoT), виртуальную и дополненную реальность.

С помощью умных гаджетов работодатель может анализировать не только отдых, но и выполнение сотрудником должностных обязанностей.  С помощью систем искусственного  интеллекта строятся модели на основе данных с различных сенсоров носимой электроники, которые определяют, какие операции совершает сотрудник. Например, отдых, обед, перемещение, регулярный труд. Для анализа работодатель получает не просто список дел, но и полноценную карту, на которой показано что, где и когда делал сотрудник в течение дня. После интеграции системы мониторинга ручного труда на производстве работоспособность сотрудников возрастает на 15-20%. Люди, зная, что их действия оцифровывает и анализирует система, тратят меньше времени на лень и прокрастинацию.

 Одной из проблем в современном мире  является повышающийся уровень стресса. Состояние стресса может повлиять на поведение человека в коллективе и на производстве. В этом  случае, работодателю нужно предусмотреть возможные сценарии и не допустить к работе человека с такими нарушениями психики, как например, девиантное поведение, ментальные проблемы, суицидальные мысли или алкогольное опьянение. Сотрудники, как правило, проходят медицинские осмотры перед сменой, но и врач может пропустить человека в состоянии точки невозврата. 

Вариантом решения может стать автоматизированные комплексы тестирования психо-эмоционального и физиологического состояний человека или система контроля и управления доступом (СКУД). СКУД способен распознавать лица, измерять температуру и выполнять проверку на алкогольное опьянение. Решение призвано помочь компании в борьбе с распространением коронавирусной инфекции и употреблением алкоголя на  рабочих местах.

Как у других

На предприятиях  и в учреждениях внедряются интеллектуальные системы видеонаблюдения, которые анализируют поведение работников, определяют потенциальные опасности и в реальном времени подают сигнал тревоги.

В строительстве тестируются каски со встроенными датчиками движения и сенсорами температуры. В случае падения или перегрева такие устройства передают сигнал в центр мониторинга, используются алгоритмы искусственного интеллекта для прогнозирования перегрузок, расчета оптимального времени отдыха и автоматизированного распределения задач на смену. Все эти меры в совокупности способны значительно снизить вероятность несчастных случаев.

Для предупреждения травматизма и контроля здоровья, производительности труда работодатели внедряют специальные решения и гаджеты.

Помимо умных касок, систем видеоаналитики и геопозиционирования работникам помогают умные браслеты.  Умные браслеты — это программно-аппаратный комплекс, который включает систему геопозиционирования и интеллектуальную систему обработки данных, поступающих с носимой электроники. На информационном табло в режиме реального времени диспетчер следит за самочувствием и местонахождением тех, кто находится на смене.

Контроль физиологических параметров позволяет превентивно избегать критических случаев. Например, программно-аппаратный комплекс «Цифровой работник» может прогнозировать тепловой удар и уведомлять сотрудников о возникшем риске.  Опасность теплового удара на производстве  в том, что он протекает малозаметно.

В отличие от солнечного удара, человек не падает сразу же в обморок, состояние ухудшается постепенно. Поэтому по внешним признакам или по внутренним ощущениям определить гипертермию достаточно сложно.  Браслет анализирует параметры состояния сотрудника и предупреждает его и диспетчера об опасности.

 Что использует МБУ ДО «СШ СОЦ» УКМО  в системе цифровизации и искусственного  интеллекта при  организации труда

Организация труда Учреждения  в  системе цифровизации и  искусственного  интеллекта включает:

  - работу на цифровых платформах, включая обучающие программы  по охране  труда. Цифровая платформа – это интегрированная система программного обеспечения и аппаратных средств, которая обеспечивает сбор, обработку и анализ больших объемов данных, а также предоставляет доступ к различным сервисам и приложениям. Цифровые платформы используются в социальных сетях (имеется официальный сайт Учреждения и используется в том  числе,  для  обращения  граждан и  работников  по  вопросам деятельности и  безопасности), интернет-аукционы по хозяйственной деятельности    Учреждения , кадровые платформы, позволяющие  осуществлять безопасный обмен данными.

Образовательные услуги для работников Учреждения  оказываются посредством предоставления удаленного доступа к объекту интеллектуальных прав, программе для ЭВМ «Программа для обучения и тестирования «СПО» (Система «принудительного» обучения)». Искусственный интеллект оказывает  содействие сотрудникам Учреждения в непрерывном профессиональном развитии. ИИ-боты могут находить соответствующие образовательные программы, информационные материалы, вебинары, курсы, задавать вопросы, давать задания и оценивать их выполнение. Это делает процесс обучения более интерактивным и индивидуализированным;

 -удаленную и гибридную работу. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.  Основное преимущество этого режима работы – психологический комфорт сотрудников.  Данный вид организации  труда позволяет  работнику проявлять гибкость и автономность в организации рабочего времени, повышает  продуктивность труда, экономит времени на дорогу до места работы, дает возможность работы из любой точки мира.

Положительные моменты такого подхода для   работодателя включают:  

ü    повышение уровня лояльности персонала;

ü     повышение продуктивности труда;

ü    расширение географии найма;

ü    эффективнее привлекать и удерживать персонал

           На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ;

  -  управление персоналом с помощью искусственного  интеллекта. Одна из ключевых задач управления персоналом – процесс найма сотрудников. Использование ИИ позволяет автоматизировать и оптимизировать просмотр резюме и выбор кандидатов на вакантные позиции.

   -автоматизация задач при  использовании программного   обеспечения 1С – кадры позволяет  эффективно и решать  задачи с персоналом  Учреждения ( прием, увольнение, заработная  плата и  т.д.), программное обеспечение по обучению и тестированию в области охраны труда упрощает  планирование и учет обучения, инструктажей и проверок знаний, составление программ обучения и инструктажей, проведение электронного тестирования, комплексная оценка состояния по обучению сотрудников, оформление необходимой документации.

-видеоаналитика - за счет высокой точности результатов и способности одновременно отслеживать несколько разноплановых объектов. Ощущается положительный эффект от экономии времени и ресурсов. Благодаря этому отпадает необходимость просматривать большие объемы видео и можно  сосредоточить свое внимание на конкретном инциденте, высвечивающемся на видеозаписи.

Планирование

Дальнейшее внедрение инновационных разработок, как фактор улучшения управления системой охраны труда, направленный создание безопасных условий труда для работников и  снижение  и (или)  исключение  травматизма,  МБУ ДО «СШ СОЦ» УКМО ставит  приоритетной целью.

 Настоящая  информация  подготовлена с  использованием цифровых платформ сети «Интернет» и  искусственного  интеллекта специалистом  МБУ ДО «СШ СОЦ» УКМО « Охрана труда»